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徐礦發電公司多項硬核舉措加快產業工人隊伍建設改革步伐


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作為集團公司產業工人隊伍建設改革試點單位,徐礦發電公司高度重視產業工人隊伍建設,以多項硬核舉措切實加快產業工人隊伍建設改革步伐,聚焦重點難點,不斷細化完善政策體系與產改長效機制,高標準、高起點、高質量推進產改工作,打造具有徐礦發電公司鮮明特色的產改體系。

聚焦思想引領,讓產業工人凝心聚力

構建“3+3”的宣傳教育體系。利用宣傳欄、電子屏、宣傳展架三大宣傳主陣地,依托該公司“智慧黨建”云服務平臺、微信公眾號平臺、網站宣傳平臺,創新思想引領載體與方式,增強理論學習吸引力與實效性。

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開展“五好”產業工人評選。該公司工會下發《關于開展徐礦發電公司“五好產業工人”評選活動的通知》,按照“遵規守紀好、政治學習好、技術水平好、工作業績好、思想品德好”的“五好”標準,在產業工人隊伍中表彰先進,選樹典型,進一步激勵廣大產業工人奮勇爭先、建功立業,助推公司高質量發展。

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編制印發《閃光的足跡》畫冊。整理該公司投產以來涌現出的產業工人先進人物事跡精心匯編為《閃光的足跡》畫冊,進行廣泛宣傳,進一步弘揚了“三種精神”,傳遞正能量,樹立產業工人榜樣,提升產業工人的榮譽感和自豪感。

聚焦素質提升,讓產業工人盡心作為

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發揮勞模工作室的示范作用。打造勞模創新工作室技術創新品牌,發揮勞模對產業工人的引領作用,廣泛開展技術革新和科技攻關,為公司“135”興企戰略提供有力支撐。目前公司勞模工作室已取得4項實用新型專利。

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注重產業工人綜合素質提升。開展“六型”班組創建活動(“安全型、管理型、學習型、效益型、創新型、和諧型”),提高班組管理水平與一線產業工人綜合素質,促進安全生產形勢穩定。該公司先后榮獲集團公司產業工人隊伍建設改革專題知識競賽一等獎,集團公司產業工人安全知識競賽優秀組織單位。

暢通產業工人成長通道。搭建產業工人成長多通道,設定“‘管理、技術、技能’+轉任”的“3+1”專業通道,建立職級序列管理體系,健全高技術和技能人才使用機制,不斷完善高技術和技能人才激勵機制,不斷拓寬員工的職業發展途徑。完善人才發現、培養和激勵機制,創新設置部長助理培養崗位,目前已有7名產業工人脫穎而出,被聘任為部長助理。

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開展產業工人技能提升培訓。公司工會與專業培訓學校合作開展,根據調研情況結合公司實際,精心選取設計特色培訓內容,并邀請業內具有豐富教學經驗的資深教師為產業工人講授課程知識,進一步提升產業工人綜合素質和技能水平,滿足產業工人多維度人才培養需要。

聚焦權益維護,讓產業工人安心在崗

提高勞模及高技能人才待遇。為獲得集團及以上勞模的產業工人調整相應崗位工資標準。提高勞動模范、高技能人才年金企業繳費比例,高級工、技師、高級技師與公司助理工程師、工程師、高級工程師享受同等標準津貼。每月為勞模創新工作室帶頭人每月發放津貼1000元。

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實行兼職產業工人兼職掛職制度。從優秀產業工人中選拔人員建立政工人才庫,從勞模中選拔榮譽工會副主席,參與到管理工作中,切實提高了產業工人的政治地位,形成推動產業工人發展的鮮明導向。目前已有4名產業工人列為輪值支部書記,3名產業工人列為兼職政工員,下一步即將任命1名勞模為公司工會榮譽副主席。

建立項目經理負責制津貼補貼制度。經項目申報立項擔任項目經理的職工,在項目負責期間享受公司副科級崗位系數。目前已有三名產業工人通過項目立項享受到了項目經理相應待遇,同時立項項目也為該公司降本增效貢獻了力量。

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改善生產條件,美化生活環境。職工食堂提檔升級增加菜品,更換改承包方式,建立平價超市,與超市簽訂供銷協議,以平均低于市場價10%左右價格進貨,每月供銷商品30余種。對于該公司老舊籃球場進行重新升級改造,完成籃球場的“華麗轉身”,為產業工人提供了環境更良好的業余休閑運動場所。

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聚焦人文關懷,讓產業工人舒心工作

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深化“大家小家牽手行”系列活動。征集并評選“大家小家牽手行”系列活動LOGO標識,精心設計制作《大家小家牽手行活動掠影》畫冊,打造“家”文化活動品牌,共建共維共享徐礦美好大家庭,搭建公司、產業工人、家屬相互溝通的平臺,讓產業工人社會上受尊重、情懷上受關懷。

擴大療休養范圍。積極開展勞模先進療休養活動,進一步擴大產業工人療休養范圍,讓職工最大限度享受企業發展成果。




電話:025 - 52327119

公司地址:江蘇省南京市建鄴區河西大街66號徐礦明星國際A座

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